Inclusión Laboral
- 00. Introducción
- 01. Acciones inclusivas y exclusivas.
- 02. Beneficios para las empresas que contratan personas con discapacidad.
- 03. Preguntas frecuentes sobre la contratación de personas con discapacidad.
- 04. Acciones inclusivas y exclusivas.
- 05. Primer Beneficio: Preferencia en licitaciones y adjudicacion de contratos
- 06. Segundo Beneficio: Obtención de Puntaje Adicional en procesos de Licitación
- 07. Tercer Beneficio: Prioridad en las Empresas que contraten Personas con Discapacidad
- 08. CUARTO BENEFICIO: Disminución de Cuota de Aprendices SENA
- 09. Quinto Beneficio: Deducción en la Declaración de Renta
- 10. Habilidades blandas
- 11. Habilidades Técnicas.
- 12. Hoja de vida
- 13. Entrevistas
- 14. Barreras y facilitadores.
- 15.Ajuste razonable para discapacidad física.
- 16. Ajuste razonable para discapacidad visual.
- 17. Ajuste razonable para discapacidad auditiva.
- 18. Ajuste razonable para discapacidad intelectual.
- 19. Ajuste razonable para discapacidad psicosocial.
- 20. Ajustes razonables para la entrevista.
- 21. Ajustes razonables para la aplicación de pruebas.
- 22. Examen médico de ingreso.
- 23. Firma de contrato.
- 24. ¿Cómo reconocer los ajustes razonables?
- 25. Inducción, capacitación y seguimiento
- 26. Diseño Universal
- 27. Proceso de perfilamiento
- 28. Perfilamiento Información sobre la discapacidad
- 29. Perfilamiento Competencias Laborales y Habilidades Cognitivas
- 30. Desempeño Ocupacional, motivación, autopercepción y autoconocimiento
- Guía Metodológica características del Buen Emprendedor